赵河镇： 强化管理服务 公益岗助脱贫
发布时间：2018-11-08
“没想到，真没想到!老家现在道路宽敞美丽，垃圾堆放有序。与两年前相比，真是今非昔比！”刚从广州打工回来的任庄村青年张克连声赞叹。这一变化，是赵河镇在脱贫攻坚工作中强化公益岗位规范化管理服务，有效激发全镇451名镇、村两级公益岗位人员建设美丽家乡积极性的结果。
赵河镇把公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措，强化管理和服务，让贫困户变成“工薪族”，激发了贫困群众自我改变落后生活建设宜居家乡的主动性，既解决了贫困群众就业问题，使他们有了稳定收入，又解决了农村环境卫生长期存在“脏乱差”现象，实现了共赢。
为了使符合条件的贫困户都能参加到公益岗位中，镇政府科学设置公益岗位，应配尽配。由镇人社部门对全镇贫困户就业情况摸底调查，对适合做公益岗人员，加大定向就业政策和公益岗位人员职责宣传力度，鼓励符合条件的贫困户进行申报登记，保证了每个公益性岗位人员来自贫困户；同时对上岗人员进行集中培训和工作指导，研究出台了《赵河镇公益岗位管理办法实施细则》，使每个公益岗人员知道“干什么、怎么干、干的程度”，提升其责任意识和劳动技能，有效激发了贫困群众通过公益岗位劳动增加自身收入，改善环境状况的愿望和能力。
为了最大限度发挥公益岗位人员的作用，对公益岗位管理做到规范化。该镇针对参加公益岗位贫困群众的特点，对全镇镇、村公益岗位人员建立分类分村台账，并及时更新，做到动态化管理；加强管理，实行签到考勤制度，落实周考核制度实行严格核，制定公益性岗位职责，做到制度上墙，责任到人，工作任务、职责、区域、标准四明确；定期展示各公益岗位人员工作成效，现场打分，考评结果在村部公示。实现了人员有台账，管理有制度，工作有标准，考评有依据，保证广大公益岗位人员能更好地履职尽责，切实发挥岗位作用，高质量完成承担的工作任务。
该镇十分注重对公益岗人员关怀。建立了工资定期发制度，做到专款专用，确保公益性岗位资金的使用安全；提升群众文明素养，在工作中、生活上尊重他们，在全社会营造参加公益岗位劳动，改善自身生活状况光荣的舆论氛围；对表现突出公益岗人员的给予一定积分奖励，可到同心超市兑换生活用品，宣传他们的感人事迹，极大激发了工作积极性，每天都主动到各自责任区参加劳动，出现了临近公益岗之间自发对劳动效果进行比较，工作上你追我赶的喜人局面。
无论是在村容村貌整治、美丽乡村创建还是在脱贫攻坚的战场上，公益岗位人员那身鲜红的马甲，已成为赵河大地流动的风景。
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